贵阳劳务派遣许可证代办，不成功不收费

2024-05-12 07:00:01 437次浏览

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劳务派遣资质办理条件

1、股东符合法定人数。

2、股东出资达到法定资本限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于200万元。

3、股东共同制定劳务派遣公司章程。

4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。

用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条1、劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。2、劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。

劳务派遣资质办理注意事项

1.《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项；

2.《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力；

3.《劳务派遣经营许可证》有效期为3年；

4.《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、发放和管理；

5.所有人员需要购买社保，出具社保花名册及证明；

6.管理人员所需要的软件，现场考核需要查看；

7.管理人员所需要的软件，现场考核需要查看；

8.必须要有办公场地，制度上墙。

劳务派遣公司经营范围有哪些呢？

1、提供人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务;

2、提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜;

3、按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理;

4、按照有关规定，承办技术资格的认定和考评申报;

5、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜;

6、为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税;

7、代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续;

8、按有关规定办理派出人员的出国政审、申证照以及出具各种以档案为依据的证明材料;

9、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜;

10、承办与人事管理相关的其它事宜。